确定了卫辉所有女性,11月起每月或将多

千呼万唤始出来，

河南女性的福音——

痛经假

终于来了！

女职工痛经，给予1至2日休息;每月发放不低于35元的卫生费……9月20日，记者获悉，《河南省女职工劳动保护特别规定》(以下简称《规定》)在省政府第21次常务会议上通过，并将于11月1日正式施行。

记者获悉，《规定》给予了女职工更多的保护与关怀，例如增加痛经假期、确定哺乳时间、女性更年期保护条款、职场“性骚扰”保护条款、卫生费发放等，对女职工来说，此次新规增加了一大波福利。

哪些女职工可以享受这些待遇?根据《规定》，河南省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

不得因女职工结婚、休产假，降低工资、福利待遇

作为半边天，女性在就业时往往有很多不公平遭遇。

《规定》要求，妇女享有与男子平等的劳动就业权利。在劳动报酬方面，实行男女同工同酬。除不适合妇女的工种或者岗位外，用人单位在安排岗位或者裁减人员时，不得歧视妇女。

此外，用人单位不得在劳动(聘用)合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容;不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因，降低女职工的工资、福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务，辞退女职工、单方面解除劳动(聘用)合同。

《规定》还比较人性化规定，劳动(聘用)合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动(聘用)合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期期满。

在职女职工，每人每月发放不低于35元的卫生费

“特殊时期”，如何保护女职工的权益?

《规定》要求，经本人提出，用人单位应当给予经期女职工下列劳动保护：不得安排其从事国家规定的经期禁忌从事的劳动，暂时安排其他合适工作;从事连续站立劳动的，每2个小时安排10分钟工间休息;患有痛经或者经量过多的，给予1至2日休息。

值得